Die Bezugspunkte der Reflexiven Person- und Organisationsentwicklung bilden die anthropologischen Grundannahmen der Humanistischen Psychologie (Carl Rogers, Ruth Cohn) und des Forschungsprogramms Subjektive Theorien.

Diese begreifen den Menschen als ein prinzipiell autonomes Subjekt, dass sich in seinem Handeln an persönlichem Sinn und subjektiver Bedeutung orientiert.

Menschen werden prinzipiell die Potentiale zur Rationalität, zur Reflexivität und zur Kommunikation zugebillgt.